7 Dinge, die Sie heute vielleicht nicht über das Lohngefälle wissen

Heute ist Equal Pay Day, der Tag, an dem wir feiern, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich viel verdienen. Warte, nein, das stimmt nicht. Es ist kaum zu glauben, dass wir diesen Tag 2016 haben müssen, aber der Equal Pay Day findet jedes Jahr im April statt, um zu markieren, wie weit im Jahr eine Frau arbeiten muss, um das zu verdienen, was ein Mann in derselben Position im Vorjahr verdient hat.

Zur Erinnerung an den Tag, Glassdoor veranstaltete eine Diskussionsrunde über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede mit der demokratischen Präsidentschaftskandidatin Hillary Clinton und US-Frauenfußballstar Megan Rapinoe (who ist Teil der Gruppe, die klagt, weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen Kollegen ) in New York City. Die Diskussion konzentrierte sich auf Daten aus Gender Pay Gap-Studie von Glassdoor und enthielt nachdenkliche Erkenntnisse zu den Gründen für die Lücke.

  1. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real. Hillary Clinton erklärte: „Die typische Frau, die 2014 Vollzeit arbeitete, erhielt 79 Prozent dessen, was Männer bezahlten. Wenn Sie es für afroamerikanische Frauen aufschlüsseln, waren es 60 Prozent und für Latinas 55 Prozent. Und das Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, gibt es keinen Rabatt dafür, eine Frau zu sein – Lebensmittel kosten für uns nicht weniger.' Diese Zahlen bedeuten auf lange Sicht viel Geld – im Laufe ihres Lebens würde das einen Verlust von 400.000 US-Dollar für eine weiße Frau, 900.000 US-Dollar für eine Afroamerikanerin und 1 Million US-Dollar für eine Latina-Frau bedeuten. Das erste Mal, dass die Regierung in dieser Frage aktiv wurde, war, als Präsident Kennedy 1963 den Equal Pay Act unterzeichnete; im nächsten Jahr verbot der Kongress die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Arbeit.
  2. Das Lohngefälle hat sich in den letzten zehn Jahren kaum verändert. Die Zahlen zum Lohngefälle sind immer noch ähnlich zu dem, was sie in den frühen 2000er Jahren waren . Darüber hinaus wurde der Paycheck Fairness Act erstmals 1997 eingeführt und neunmal wieder eingeführt, muss aber noch in Kraft gesetzt werden. Unter anderem würde es Arbeitgeber für Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer bestrafen, die Lohninformationen weitergeben, und Programme einführen, die Frauen darin schulen, wie sie ihre Löhne besser aushandeln können.
  3. Offene Voreingenommenheit und Diskriminierung können eine Teilursache des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sein, aber sie sind nicht die Hauptursache. Laut Glassdoor lenken „Berufs- und Branchensortierung“ Frauen und Männer systematisch auf unterschiedliche Karrierewege, was letztlich zu Lohnunterschieden führt. Beispielsweise werden Mädchen traditionell in andere Berufe als Technik und Naturwissenschaften gedrängt.
  4. Es ist nicht nur ein Frauenthema. „Das ist falsch“, rief Clinton aus. „Wenn Sie ein Mann sind, der mit einer Frau verheiratet ist, ein Mann, der der Sohn einer berufstätigen Frau ist, oder der Vater einer jungen berufstätigen Frau, dann ist das auch Ihr Problem.“ Und für diejenigen, die sagen, dass sie bei diesem Thema mit der Gender-Karte wedelt, rief Clinton aus: „Was ich dazu sage, ist, wenn das Reden über gleiche Bezahlung und bezahlten Urlaub und mehr Chancen für Frauen und Mädchen die Gender-Karte spielt, dann halte mich dran .'
  5. Jüngere Arbeitnehmer sehen ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle als erfahrenere Arbeitnehmer. Die Glassdoor-Studie zeigt, dass Arbeitnehmer zwischen 18 und 24 Jahren mit einem „bereinigten“ geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 2,2 Prozent konfrontiert sind, während Arbeitnehmer zwischen 55 und 64 Jahren ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 10,5 Prozent aufweisen.
  6. Millennials haben die Chance, das Ruder herumzureißen. „Wir haben jetzt eine Kultur des Teilens“, sagte Tracy Sturdivant, Mitbegründerin und Co-Executive Director von Make It Work. „Ich teile meine Essensbilder, ich teile meine Urlaubsfotos – aber es gibt eine Kultur des Teilens in den sozialen Medien, die Millennials vorantreiben. Dieser Kulturwandel beginnt also, ob es uns gefällt oder nicht, und das ist die Zukunft der Arbeit.“
  7. Frauen merken oft nicht, dass sie ungerecht bezahlt werden, weil wir kulturell dazu erzogen werden, nicht über Geld zu diskutieren. Glassdoor zeigt, dass 65 Prozent der Männer wissen, „wie die Bezahlung in ihrem Unternehmen festgelegt wird“, aber nur 53 Prozent der Frauen teilen dieses Verständnis. Clinton und die Mitglieder des Runden Tisches forderten mehr Transparenz und einen kulturellen Wandel, um Gespräche über Bezahlung und Zusatzleistungen angenehmer zu gestalten.

Während all diese Statistiken deprimierend klingen, konzentrierte sich Clinton auf das Positive. „Ich bin eigentlich optimistisch“, schloss sie. „Aber ich konzentriere mich auch sehr darauf, sicherzustellen, dass wir den Schwung hinter diesem Gespräch nicht verlieren.“ Sie betonte, sie werde alles tun, um die Lücke zu schließen. „Es ist etwas, das längst überfällig ist, aber ich weiß, dass wir einfach weitermachen müssen.“