NYC hat gerade einen großen Schritt zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles getan


In einem Schritt, der Lady Liberty selbst beeindrucken würde, hat New Yorks Bürgermeister Bill de Blasio gerade eine Exekutivverordnung unterzeichnet das könnte dazu beitragen, den Kreislauf der Lohndiskriminierung gegenüber Frauen und People of Color zu durchbrechen.

Die Executive Order 21, die heute von Bürgermeister de Blasio unterzeichnet wurde, verbietet NYC-Agenturen, sich nach der Gehaltshistorie eines Stellenbewerbers zu erkundigen, bevor sie ein Stellenangebot aussprechen. Da Fragen zur bisherigen Vergütungshistorie eines Bewerbers häufig verwendet werden, um das Einstiegsgehalt in einer neuen Position zu bestimmen, könnte diese Praxis dazu beitragen, den Kreislauf der Lohnunterdrückung für Frauen und Farbige zu durchbrechen.

Während die Anordnung derzeit nur für städtische Behörden in New York gilt, ist sie ein vielversprechendes Zeichen des Fortschritts, das von Politikern, Gesetzgebern und Bürgern von NYC gelobt wird.

  • „Im Jahr 1976, als ich das College abschloss, erhielten Frauen ungefähr 60 Cent für jeden Dollar, den Männer erhielten. Das bedeutet, dass meine Klassenkameraden und ich weniger geschätzt wurden als unsere männlichen Kollegen und für ein Leben mit geringerem Einkommen bestimmt waren. Die Ungleichheit darin Die Bezahlung ist für Frauen mit Hautfarbe sogar noch höher ... Die Kommission für die Gleichstellung der Geschlechter, deren Vorsitzender ich bin, arbeitet hart daran, dieses Problem anzugehen und eine Stadt zu schaffen, in der alle gleich behandelt werden unserer Stadt, angefangen bei unseren fleißigen Beamten.' – New Yorker First Lady Chirlane McCray
  • „Danke an meine großartige Stadt New York. Sie haben den Weg für einen neuen Tag geebnet, an dem unsere Gegenwart und Zukunft nicht länger auf die Vergangenheit beschränkt sind.“ — Gloria Steinem
  • „Da Frauen durchweg weniger verdienen als Männer, entsteht ein Teufelskreis, wenn Arbeitgeber die Entlohnung auf das früher Verdiente stützen können. Die Eliminierung von Fragen zum früheren Verdienst ist ein wichtiger Schritt zur Gewährleistung gleicher Entlohnung in der Beschäftigung und ein Modell für Arbeitgeber im privaten Sektor .' — Geschäftsführer von A Better Balance Sherry Leiwant
  • „Es ist erstaunlich, dass Frauen und People of Color im Jahr 2016 immer noch systematisch weniger für die gleiche Arbeit bezahlt werden als ihre weißen männlichen Kollegen … Fairness und Würde am Arbeitsplatz beginnen mit einem Gehaltsscheck, und ich danke der de Blasio-Administration dafür sicherzustellen, dass potenzielle Stadtangestellte nach ihrem Wert bezahlt werden.' — Ratsmitglied Vanessa Gibson
  • „Die Vergütung sollte auf den Fähigkeiten eines Arbeitnehmers für einen Job basieren, nicht auf Geschlecht oder Rasse. Durch die Verwendung der Gehaltshistorie zur Festsetzung der Löhne verewigen Arbeitgeber unabsichtlich die ungerechte Bezahlung, die eine Frau normalerweise zu Beginn ihrer Karriere verdient und die sich mit jedem Job vervielfacht. Einschränkung der finanziellen Sicherheit und des beruflichen Aufstiegs. Wir begrüßen die mutige Politik von Bürgermeister de Blasio, die dazu beitragen wird, diesen Kreislauf der Lohndiskriminierung zu durchbrechen und das Lohngefälle zu schließen.' — Präsidentin von PowHer New York Beverly Neufeld
  • 'Dies ist ein großer Schritt in die richtige Richtung. Frauen nach ihrem früheren Gehalt zu fragen, hilft, die Vergütung von Frauen künstlich niedrig zu halten. Wir begrüßen die Initiative des Bürgermeisters.' — Co-Vorsitzende der Kommission für Geschlechtergerechtigkeit Silda Palerm
  • „Indem der Bürgermeister die Praxis untersagt hat, die Gehaltshistorie von Stellenbewerbern anzufordern, bis ein bedingtes Stellenangebot gemacht wurde, hat der Bürgermeister den städtischen Behörden geholfen, einer faireren Beschäftigungspraxis näher zu kommen und diesen Teil der Belegschaft zu bezahlen, der oft anfällig für Unterbezahlung und Ausbeutung ist . Für asiatische New Yorker, von denen 29 Prozent unterhalb der Armutsgrenze leben, bedeutet diese Änderung mehr Möglichkeiten für Einzelpersonen und Familien, erfolgreich zu sein und zu gedeihen.“ — Exekutivdirektorin der Asiatisch-Amerikanischen Föderation Jo-Ann Yoo